Psykisk arbejdsmiljø

Alle ved, at det psykiske-/psykosociale arbejdsmiljø og tilrettelæggelsen af arbejdet har stor betydning for de ansattes psykiske og fysiske helbred, deres tilknytning til arbejdspladsen og deres engagement og motivation.

Det er vigtigt for en arbejdsplads at få undersøgt og kortlagt de elementer og faktorer, der sikre medarbejderne en god og positiv arbejdsplads.

Med en undersøgelse kan virksomheden få kortlagt de relevante arbejdsmiljøområder og dermed iværksætte en forebyggelse af de arbejdsmiljømæssige udfordringer.

En undersøgelse kan blandt andet afdække medarbejdernes oplevelse af: stress, mobning, vold og trusler.

Der vil/kan også blive fokuseret på: arbejdets planlægning og tilrettelæggelse, engagement i arbejdet, arbejde og privatliv,

negative oplevelser på arbejdspladsen, generel jobtilfredshed, Din arbejdsevne, Dit Velbefindende, træthed og søvn, Dit helbred samt Dig selv og dine vaner.

Der er også mange andre forhold på arbejdspladsen, der kan indgå i kortlægningen af det psykosociale arbejdsmiljø, hvor det blandt andet kan være: medarbejdernes psykiske oplevelse af arbejdets indhold og organisering og af de sociale forhold på arbejdspladsen samt ledelse, negativ adfærd, indflydelse og krav.