Leder-/ledelsesevaluering

Lederevaluering eller ledelsesevaluering kendetegnes ved, at undersøgelserne omhandler en fokusperson. Lederen.

En undersøgelse sammenstykkes af forskellige spørgerammer, der er målrettet de respektive respondentgrupper.

Hver respondent gruppe (Nærmeste medarbejdere, leders leder, leder kolleger og selvevalueringen) udgør et 90º bidrag, der afrapporteres samlet i den enkelte leders Resultatrapport (Min lederrapport) og en tilhørende Kommentarrapport.

Der er også mulighed for at udvide undersøgelsen med en evaluering af leders leder, som så bidrager i afrapporteringen med yderligere et 90º bidrag. Således kan en Leder-/Ledelsesevaluering dækkes af 90º, 180º, 270º, 360º eller 450º bidrag.

Lederevalueringen eller ledelsesevalueringen kan gennemføres samtidig på alle organisatoriske niveauer i virksomheden.

Lad os hjælpe med at sammensætte jeres spørgerammer og gennemføre jeres undersøgelse, hvad enten det er en Lederevaluering eller en Ledelsesevaluering I ønsker kortlagt.

Vi har temabaserede spørgsmålsbatterier, der dækker bredt indenfor private og offentlige virksomheder, hvor alle spørgsmål er vel afprøvet og med mange års erfaring indenfor ledelse.

En medarbejder kan således have op til flere spørgerammer som skal besvares, såfremt denne indgår i flere respondentgrupper. Vi kan linke spørgerammer sammen, så medarbejderen stadig kun har én undersøgelse at forholde sig til.

Lederevaluering/Ledelsesevalueringen kan også indgå som én del af en 2-i-1 eller 3-i-1 undersøgelse, hvor de øvrige elementer dækkes af en APV undersøgelse og en Trivselsundersøgelse.

Anonymitet

Spørgerammer kan udformes med fuld eller delvis anonymitet. Således kan vi håndtere anonymitet ned på de enkelte spørgsmål, så alt bliver afdækket i én samlet undersøgelse.